ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«Ясли-сад №5  Г. ПИНСКА»

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

на 2022–2025 годы

 

 

 

 

 

 

Одобрен на собрании первичной профсоюзной организации

протокол

21.04.2022 № 1

 

 

г. Пинск 2022

 

1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Ясли-сад №5г. Пинска» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного  лица Нанимателя (далее – Руководитель) Зелинской Жанны Георгиевны иработниками государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г. Пинска»  (далее – Работники), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г. Пинска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы Работников, членов Профсоюза в лице председателя Профкома Горегляд Людмилы Александровны.

             2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

         5. Нормы и положения Соглашений между: Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов; Пинским городским исполнительным комитетом, городским советом нанимателей и городским объединением профсоюзов, главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашения), управлением по образованию Пинского городского исполнительного комитета, Пинской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение) обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны). Нормы и положения Генерального, республиканского, областного, городского отраслевых Соглашений, Соглашения между Пинским исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Договор заключается от имени Работников, членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, и распространяется на Руководителя и Работников, членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания, а также на лиц, уволенных после достижения общеустановленного пенсионного возраста и (или) после приобретения права на трудовую пенсию и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

На Работников, вступивших в Профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в Профсоюз.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, применяются в отношении всех работников без соответствующего заявления.

Действие иных положений Договора, улучшающих положение Работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемых профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании первичной профсоюзной организации (далее – ППО).

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь (далее – законодательство).

9. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой Стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

         12. Договор подписывается в 5 экземплярах: по одному экземпляру хранится у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в Пинский городской исполнительный комитет для регистрации, один направляется в Пинский городской комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Городской комитет), один (подписанный и зарегистрированный) размещается на стенде в учреждении образования для свободного ознакомления с ним работников.

13. Договор вступает в силу с «22» апреля 2022 года и действует по «21» апреля 2025 года или до заключения нового.

14. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Пинском городском исполнительном комитете в течение месяца после подписания.

 

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

15. Наниматель обязуется:

15.1. Обеспечить доведение до сведения Работников нормативных правовых актов, инструкций по вопросам нормирования и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности Работников.

15.2. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:  21 числа – за половину текущего месяца и 5 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Обеспечивать каждому работнику заработную плату не ниже минимальной заработной платы по Республике Беларусь.

Заработную плату, выплаченную с задержками, превышающими     1 месяц, индексировать в соответствии с законодательством.

При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями соответствующие выплаты производить накануне.

Заработная плата, излишне выплаченная Работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Представление Работникам расчетных листков производится одновременно с выдачей заработной платы за месяц.

15.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала.

В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска Работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

15.4.  Режим рабочего времени педагогических Работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливать Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения Работников, состояния их здоровья и других случаев.

Расписание учебных занятий педагогических Работников формировать в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывать с Профкомом.

15.5. Обеспечить оптимальный режим работы Работникам, имеющих троих и более детей до 16 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, Работникам, совмещающим работу с обучением.

По согласованию с Профкомом возможно установление гибкого режима рабочего времени для педагогов-психологов, педагогов социальных в порядке, предусмотренном Законодательством.

Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия) беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 5 лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также Работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

16.  Профком обязуется:

16.1. Разъяснять Работникам содержание нормативных правовых документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

16.2. Добиваться соблюдения прав и законных интересов Работников.

16.3. Осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, распределением объема педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. Информировать о выявленных нарушениях Нанимателя, вносить предложения по устранению и недопущению нарушений прав Работников.

16.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

16.5. Реализовывать полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

17. Стороны пришли к соглашению:

17.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее – материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи,осуществления единовременной выплаты на оздоровление решаются по согласованию с Профкомом. Соответствующие приказы доводятся до сведения Работников.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи ежегодно создавать комиссию с обязательным включением в ее состав представителей Профкома.

17.2. Установить для сотрудников учреждения образования (за исключением сторожей) пятидневную рабочую неделю с выходными днями  в субботу и воскресенье.

Режим работы учреждения образования регулируется ПВТР.

Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 12 месяцев.

 Определить следующие категории работников, которым время отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время:

сторож;

воспитатель дошкольного образования.

17.3. Материальное стимулирование труда Работников осуществлять по согласованию с  Профкомом в соответствии с Положением о порядке выплаты премии Работникам государственного учреждения образования  «Ясли-сад №5г. Пинска» и с Положением об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат Работникам государственного учреждения образования  «Ясли-сад №5 г. Пинска» (Приложение № 1, № 2).

Материальное стимулирование труда Руководителя осуществлять из средств учреждения образования управлением по образованию Пинского горисполкома по согласованию с президиумом Городского комитета.

17.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения образования по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г. Пинска» (Приложение № 3).

17.5. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление согласно Положению о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г. Пинска» (Приложение 4).

17.6. Расходовать по согласованию с Профкомом внебюджетные средства, полученные учреждением образования от приносящей доходы деятельности, направляемые в соответствии с законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера.

17.7. Устанавливать в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (далее – молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования):

надбавку за высокие достижения в труде в размере не менее 30% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы;

оптимальный режим труда с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета и т.д.;

возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;

в качестве дополнительных мер стимулирования труда за работу по контракту: надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней в первые три года работы.

17.8. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде:

победителям и призерам республиканского конкурса  «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение 1года с момента подведения итогов конкурсов в размере 50% ставки (окладов);

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник образования» в размере 30% ставки (оклада);

Работникам, которым присвоены почетные звания  «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» в размере 30% ставки (оклада);

за работу (подтвержденную информацию), способствующую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних в размере 20% ставки (оклада);

руководителям городских учебно-методических объединений в размере до 30% ставки (оклада);

наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам в размере до 20% ставки (оклада);

за организацию работы с ветеранами в размере до 20% ставки (оклада);

работникам за содействие Нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса в размере до 20% ставки (оклада).

17.9. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине Работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплату труда производить в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования. В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработную плату выплачивать им вполном объеме.

17.10. Суммы, не выплаченные Работнику за прошлые периоды, выплачивать с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

17.11. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица Нанимателя несут ответственность в соответствии сзаконодательством.

17.12. Привлечение отдельных Работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Соглашением, Договором, с согласия Работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия предоставления другого  неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

17.13. Присваивать соответствующую квалификацию не педагогическим Работникам в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих,утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Ставки заработной платы Работникам с учетом квалификационных категорий устанавливать со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории согласно приказу Руководителя независимо от даты его издания.

В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы Работника производить через 1 месяц после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса.

17.14. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образованияв период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические Работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством, а также производить замену воспитателей дошкольного образования путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса (Приложение №12).

17.15. Работникам, участвующим в городских, областных и республиканских конкурсах, туристских слетах, в смотрах художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях, сохранять средний заработок.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

 развитие социального партнерства

18. Наниматель обязуется:

18.1. Локальные правовые акты (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики трудовых отпусков, графики работ, расписание учебных занятий, приказы о материальном стимулировании труда Работников и оказании материальной помощи и другие) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

18.2. Своевременно информировать Работников об изменениях в законодательстве, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения Работников отрасли.

18.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с Работником, знакомить его под подпись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, ПВТР, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

18.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права Работников для согласования.

18.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы Работников.

8. 6. При решении вопросов, затрагивающих интересы Работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

18.7. Предоставлять по запросам выборных органов профсоюза сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав Работников и обеспечивать беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и Профкому в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.

19. Профком обязуется:

19.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

19.2.  Оказывать помощь Руководителю в обучении Работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

19.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

19.4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса.

19.5. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Проводить не реже 1 раза в год совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических Работников                       с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

Установить, что Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и ППО в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.

20.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, курсах, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов Работников, представителям другой Стороны.

20.3. График трудовых отпусков Работников составляется на календарный год и утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом с учетом пожеланий Работников не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля.

20.4. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней. Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим Работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их близких родственников, необходимость отъезда по уважительным причинам семейно-бытового характера, санаторно-курортное лечение) по просьбе работника в иное время.

20.5. Предоставлять отпуск по желанию Работника:

20.5.1. в летнее или другое удобное время:

лицам моложе 18 лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

Работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

Работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения, из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

                  20.5.2. В определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

Работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, в период этого отпуска;

работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих одновременно с отпуском их мужей (жен).

20.6. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между Нанимателем и Работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на 2 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

20.7. Предоставлять Работнику при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождения детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

20.8. Предоставлять Работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшегообразования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает образовательный процесс.

20.9. Предоставлять Работникам социальные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – до 3 дней;

смерти родных и близких – до 3 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);

юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

20.10. Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год.

20.11. Наниматель не вправе принудить Работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

20.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

20.13. Наниматель имеет право с согласия Работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

необходимость выезда на повышение квалификации;

устранение аварийных ситуаций;

подготовка учреждения образования к новому учебному году;

необходимость замены отсутствующего Работника;

другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между Работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию Работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

20.14.  Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

20.15. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим Работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с Работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить Работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

20.16. В целях обеспечения прав Работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении образования создавать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и Нанимателя сроком на 1 год.

20.17. Предоставлять Работнику информацию, касающуюся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по письменному заявлению документы о работе, заработной плате (предусмотренные законодательством и в установленные им сроки).

 

 

4. Гарантии занятости

21. Наниматель обязуется:

21.1. Обеспечить полную занятость Работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

21.2. Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических Работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Сокращение количества групп в течение учебного года допускать только после предварительного согласования с Профкомом.

21.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения образования, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов Работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Контролировать соблюдение законодательства о занятости, предоставление высвобождаемым Работникам льгот и компенсаций.

22.2. Не снимать с профсоюзного учета Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата Работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, абзацу второму, четвертому пункта 7 ст. 42 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацу пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса, а так же по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производиться после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюзного комитета.

Расторжение контракта трудового договора в случае, предусмотренном абзацем 6 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюзного комитета.

          23.2. При сокращении численности или штата Работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах) в порядке перечисления Работникам:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 18 лет;

одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

являющимся единственным кормильцем в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации (более 15 лет);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

совмещающим работу с обучением по востребованным с соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;

семейным при наличии 3 и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

одиноким, не имеющим другого источника дохода.

23.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно 2 работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

23.4. Увольнение Работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

Принимать меры к трудоустройству Работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

23.5. В период срока предупреждения Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Предоставлять преимущественное право Работникам, уволенным по сокращению численности или штата и добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу в учреждение образования при появлении вакансий.

23.6. Заключение контрактов с Работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется                        в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта.

Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается Работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

Заключение контрактов с Работниками, членами отраслевого профсоюза, производится после согласования условий контракта с председателем ППО.

Включать в контракты нанимателя с Работниками условия об установлении надбавки в размере не менее 10% оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска:

  - в количестве 5 календарных дней следующим категориям работников:

ü      заведующему, заместителю заведующего по основной деятельности, заместителю заведующего по ХР, воспитателям дошкольного образования, музыкальным руководителям, руководителям физического воспитания;

 - в количестве 3 календарных дней следующим категориям работников:

ü      рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщикам помещений, дворникам, сторожам, делопроизводителю, кастелянше, рабочему по стирке и ремонту одежды, шеф-повару, поварам, кухонным рабочим, кладовщику, кастелянше, помощникам воспитателя.

- в количестве 2 календарных дней:

ü       педагогу-психологу, учителю-дефектологу.

Заключать с Работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

23.7. Определить следующие категории Работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма без их письменного согласия:

беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет.

Работники, получившие в учреждении образования трудовое увечье (при отсутствии вины со стороны Работника) или профзаболевание, не препятствующее выполнению его трудовых обязанностей;

одинокие матери, вдовы, имеющие детей в возрасте до 16 лет;

матери (отцы), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

молодые специалисты при приеме на работу.

23.8. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с Работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, а именно:

с педагогическими Работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Отличник образования», победителями областного, победителями и призерами республиканского этапов конкурса «Воспитатель года» – 5 лет;

с Работниками, имеющими стаж работы в Учреждениях образования 5 лет и более– не менее 3 лет.

На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия Работника.

Продлевать контракты с Работниками,добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта.

На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия Работника.

Продлевать, заключать контракты с Работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 5 лет, с их согласия не менее чем до достижения указанного возраста.

С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

23.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

При истечении контракта в период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста 3 лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия осуществляется с согласия Работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

23.10. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

23.11. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой  дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок 5 лет.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой  дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1‒3 статьи 44, 1–3 статьи 47 Трудового кодекса.

23.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за 1 месяц до окончания срока действия контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения.

23.13. Наниматель по просьбе Работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

23.14. Наниматель заключает (по истечении срока действия контракта) с Работниками, проработавшими не менее 5 лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

23.15. По заявлению Работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

cостояние здоровья;

достижение пенсионного возраста;

переезд на постоянное место жительства  в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения.

23.16. Наниматель по просьбе Работника в срок, согласованный ими, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, в том числе:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевод супруга на работу в другую местность;

переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрание на выборную должность;

зачисление для получения образования в учреждение образования на дневное отделение;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

трудоустройство у другого Нанимателя на полную ставку, если Работник работает на неполную ставку или с более высоким уровнем оплаты труда;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

изменение семейного положения.

23.17. При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

         23.18. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих Работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение Работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

23.19. Не допускать привлечение Работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциям.

5. Охрана труда.

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить право Работников на охрану труда, выполнение требований законодательства об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда,безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.

24.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением Работниками требований по охране труда, за безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому Работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте,       о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

24.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. (Приложение №7)

24.4. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно и по согласованию с Профкомом проводить утверждение локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

24.5. Оформить уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении образования нормативных правовых актов по охране труда.

24.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда Работников согласно требованиям законодательства. Оказывать содействие в обучении  общественных инспекторов по охране труда.

24.7. Обеспечить прохождение Работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров в соответствии со Списком профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотров, а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством (Приложение № 6).

24.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников и обучающихся, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи.

Осуществлять страхование Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с Работниками в работе по созданию безопасных условий труда.

24.9. Принимать меры по недопущению Работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

24.10. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день Работника, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

24.11. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ в соответствующий день Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

24.12. Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Соглашениями, Договором, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания Работников.

24.13. К началу учебного года привести помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

24.14. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

24.15. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение контроля за соблюдением Работниками требований по охране труда. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма, выполнению законодательства об охране труда и информировать Городской комитет.

24.16. Выполнять представления и рекомендации органов государственного управления, выборных органов, представителей Профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса, законодательства, Договора. Проводить их информирование об устранении выявленных нарушений.

24.17. Производить:

24.17.1. выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

24.17.2. семье погибшего на производстве Работника по вине Нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату из средств нанимателя единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю; Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, выплату из средств Нанимателя единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств (указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением Нанимателя и Профкома). Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

24.17.3. выплату Нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пп. 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.

24.18. При отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед Пинским городским исполнительным комитетом о выплате единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине Нанимателя здоровью и жизни Работника в результате несчастного случая на производстве, в соответствии с подпунктом 24.17.2

24.19. Включать в гражданско-правовые договоры, договоры подряда предусмотренные законодательством обязательства Сторон по обеспечению безопасных условий труда.

24.20. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, его готовности к началу учебного года и работе в осенне-зимний период, а также к оздоровительному периоду.

Выдавать обязательные для исполнения рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения Договора.

Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью Работников, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, кабинетов, оборудования до устранения нарушений.

25.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

25.3. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

25.4.  Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

25.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам Работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

25.6. Осуществлять контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением Работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда Работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

25.7. Следить за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

25.8. Принимать участие в проведении контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, готовности учреждения образования к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

Организовывать обогрев и кратковременный отдых от переохлаждения работников на открытых площадках и в неотапливаемых производственных помещениях. Режим обогрева, частоту и длительность регламентированных перерывов устанавливать в зависимости от эквивалентной температуры воздуха и тяжести труда.

от 0 до -10˚C – перерыв 10 минут в середине первой и второй половины рабочей смены (всего два);

от -11 до -20˚C – перерыв 10 минут через каждые 1,5 часа;

от -21 до -25˚C – перерыв 10 минут через каждые час;

от -26 до -30˚C – перерыв 15 минут через каждые час; от -31 до -35˚C – перерыв 15 минут каждые 50 минут.

25.9. Оказывать правовую помощь пострадавшим Работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

25.10. Вносить предложения Руководителю о поощрении наиболееотличившихся Работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья воспитанников, выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

25.11. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

25.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015г №420.

25.13. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальным партнером продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

26.2. Локальные правовые акты по охране труда утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченным лицам профсоюза участвовать в работе комиссии по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с воспитанниками.

26.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

26.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 5).

26.5. Устанавливать Работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение № 9).

26.6. Предоставлять Работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 10).

26.7. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 8).

26.8. Обеспечивать пищеблок, спортивный зал, музыкальный зал, аптечками первой помощи (универсальными) в соответствии с законодательством (Приложение №11).

26.9. Требовать от Работников соблюдения законодательства об охране труда.

26.10. Руководитель устанавливает надбавку за высокие достижения в труде Работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере  до 10 % оклада.

26.11. Предусматривать в должностных инструкциях обязанности Работников:

оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения образования;

немедленно извещать своего непосредственного Руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты и об ухудшении состояния своего здоровья.

26.12. Применять меры поощрения и материального стимулирования Работников за соблюдение требований по охране труда, заботы о личном здоровье и безопасности окружающих.

26.13. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее-СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

6. Социальные гарантии,

жилищно-бытовые условия, охрана здоровья

и организация отдыха работников

27. Наниматель обязуется:

27.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения Работников, организации медицинских осмотров Работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28. Профком обязуется:

28.1. Установить общественный контроль за работой пищеблока. Итоги контроля не менее 2 раз в год обсуждать на заседании Профкома, вносить предложения Руководителю по совершенствованию работы.

28.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

28.3. Организовать: 

в течение года проведение дней здоровья;

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.);

28.4. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря), в том числе оказывать материальную помощь на удешевление всех видов путевок в такие учреждения в соответствии с Положением о фонде помощи.

28.5. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения Работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению Работников.

Предоставлять в установленном порядке возможность участия Работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, экскурсиях, в санаторно-курортном лечении.

29.2. Создавать условия для питания Работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

Обеспечить возможность получения Работниками горячего питания.

29.3. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

29.4. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза    к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования.

29.5. Иметь в учреждении образования банк данных о (об) молодых специалистах, педагогах, награжденных орденами и медалями, знаком «Отличник образования», инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке, участвовать в решении материальных и социальных проблем.

29.6. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодых специалистов с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли.

Ходатайствовать о выделении мест для проживания в общежитиях организаций иных отраслей для молодых специалистов.

Предоставлять дополнительные меры поддержки молодых специалистов, а также оказывать материальную помощь на обустройство.

29.7. Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждении.

Производить указанным лицам ежемесячно компенсацию затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более двух базовых величин.

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

30. Наниматель обязуется:

30.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов Работников.

Обеспечивать предоставление профсоюзным органам Профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда Работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Городским комитетом, Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры по совершенствованию совместной работы.

30.3. Обеспечить условия деятельности Профкома (предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012г. № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

30.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям Работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

30.5. За Работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохранять средний заработок на весь период переговоров.

30.6. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

31. Профком обязуется:

31.1. Проводить обучение профсоюзного актива, Работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

31.2. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь членам профсоюза в соответствии с Положением о фонде помощи.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в планы совместной работы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза, Главного управления по образованию и областного комитета отраслевого профсоюза, Управления по образованию и Городского комитета, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством.

32.2.  Устанавливать Работнику, избранному председателем ППО, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты за содействие Работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе не менее 30% оклада по основной работе.

Достигшим 100% членства  в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива - в размере 50% оклада по основной работе.

32.3.  Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

32.4. Председатель Профкома освобождается по возможности на 2 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах Работников с сохранением среднего заработка.

32.5. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной  ответственности лиц, избранных в Профком и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома – только с согласия Городского комитета.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8–11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

32.6. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в Городской, областной, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюзного органа, членом которого они избраны.

32.7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8–11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего Профкома.

32.8. Заключать контракты с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов на срок не менее чем срок полномочий  профсоюзных органов, членами  которых они избраны и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

32.9. Не заключать контракты с Работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

32.10. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения Работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность  увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

 

 

 

8. Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

33. Профком обязуется:

33.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы Работников, членов отраслевого профсоюза.

33.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии Работникам при изменении форм собственности учреждения образования.

33.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации учреждений образования.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. При изменении форм собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы Работников.

34.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускаются с уведомления Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

35. Каждая из Сторон, подписавшая Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

36. Наниматель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36.2. Ознакомить с Договором всех Работников, в том числе вновь принятых.

37. Профком обязуется:

37.1. Анализировать практику социального партнерства в учреждении образования, распространять опыт по заключению Договора.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

38.2. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по коллективным переговорам.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы Работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматривать в двухнедельный срок, ответы предоставлять в письменной форме.

38.5. К Работникам, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности направлять в порядке подчиненности в вышестоящие органы управления по образованию, выборные профсоюзные органы, которые должны информировать коллектив о принятых мерах в месячный срок.

38.6. Направлять Проект коллективного договора, изменений до их подписания Сторонами в Пинскую городскую организацию Профсоюза в срок, позволяющий, провести анализ их содержания на соответствие городскому, областному и республиканскому Соглашениям.

38.7. Проводить анализ выполнения Договора не реже 2 раз в год комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) с составлением акта. Итоги совместной работы рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя и последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на собрании ППО.

 

Заведующий государственного учреждения образования «Ясли-сад №5г.Пинска» __________Ж.Г.Зелинская

Председатель Первичной профсоюзной организации ___________Л.А.Горегляд

Одобрен на собрании ППО

Протокол

21.04.2022 № 1

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад №5          г. Пинска»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

21.04.2022 № 110

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О премировании  работников государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г.Пинска»

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г. Пинска» (далее – Положение, учреждение, работники, рабочие) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»  (с изменениями и дополнениями) с целью расширения прав руководителя учреждения (далее – Руководитель) в возможности регулирования заработной платы.

2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда.

3. Источниками средств для премирования являются:

3.1. бюджетные средства, выделяемые на премирование работников в размере 20 %  от суммы окладов работников учреждения;

3.2. неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;

3.3. средства учреждения, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности в размерах, предусмотренных законодательством;

3.4. внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации;

3.5. средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

ГЛАВА 2. ПРЕМИРОВАНИЕ 

4. Премия за месяц устанавливается:

4.1. в абсолютных величинах (текущее премирование), максимальными размерами не ограничивается и выплачивается одновременно с заработной платой;

4.2. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом (прилагается протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат);

4.3.1. текущее премирование в размере 5% от оклада производится каждому работнику пропорционально отработанному времени, при условии отсутствия замечаний и упущений в работе за качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины,

4.3.2. на повышение (увеличение) текущего премирования направляются средства в размере 15% от суммы окладов,предусмотренных на премирование, неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации и средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

Распределение премии производится дифференцированодля каждого конкретного работника с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу учреждения, в т.ч. за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и  развитие учреждения, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности;

4.3.3. премирование за счет неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда за декабрь текущего года, производится в январе следующего календарного года.

4.4. Показатели и критерии для повышения текущего премирования, предусмотренные настоящим Положением, распространяются также на работников, осуществляющих деятельность, приносящую доходы, при их премировании из средств, получаемых учреждением от приносящей доходы деятельности.

4.5. Премия устанавливается всем категориям Работников Учреждения, включая совместителей, в том числе:

4.5.1. для заместителей Руководителя – за:

качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса – до 100 рублей;

 экспериментальную и инновационную деятельность в учреждении образования на период осуществления – до 150 рублей;

подготовку и проведение семинаров, конференций, значимых общественных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий (в том числе городских, областных, республиканских) с работниками, воспитанниками, их законными представителями (или лицами их заменяющими)– до 100 рублей;

совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы учреждения, трудовой и исполнительской дисциплины – до 150 рублей;

организацию работы по оказанию платных образовательных услуг – до 50 рублей;

обеспечение своевременной и качественной подготовки учреждения к новому учебному году – до 200 рублей;

эффективную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с законными представителями воспитанников - до 100 рублей;

экономию материальных и энергетических ресурсов –                           до 100 рублей;

организацию и осуществление качественных ремонтных работ – до 150 рублей;

4.5.2. для педагогических работников – за:

проведение открытых занятий, методических недель и семинаров в рамках учреждения – до 60 рублей, города – до 100 рублей, области – до 150 рублей;

эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других мероприятиях: в учреждении – до 50 рублей, городских – до 100 рублей, областных – до 150 рублей, республиканских мероприятиях – до 200 рублей;

участие в экспериментальной и инновационной деятельности в учреждении образования на период осуществления – до 150 рублей; 

выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического климата – до 150 рублей;

высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия (в том числе работу, не предусмотренную должностными обязанностями), осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 150 рублей;

эффективную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с законными представителями воспитанников - до 150 рублей;

эффективную работу по выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних - до 100 рублей;

работу по оформлению кабинетов, групп, других помещений учреждения,  содержание их в образцовом порядке - до 150 рублей;

качественную подготовку кабинетов, групп, залов, спортивных сооружений, оснащение учебно-материальной базы учреждения к новому учебному году – до 200 рублей базовых величин;

результативную работу по оказанию платных образовательных услуг – до 80 рублей;

осуществление качественных ремонтных работ – до 100 рублей;

4.5.3. для иных работников – за:

экономию материальных и энергетических ресурсов –                           до 50 рублей;

подготовку помещений и групп к новому учебному году – до 100 рублей;

вклад в оснащение учебно-материальной базы учреждения – до 200 рублей;

осуществление качественных ремонтных работ – до 100 рублей;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 50 рублей;

выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива (в т.ч. участие в общественном контроле за соблюдением законодательства об охране труда), содействие нанимателю в пропаганде здорового образа жизни, организации досуга членов трудового коллектива и созданию в нем благоприятного психологического климата – до 100 рублей;

высокие профессиональные, производственные достижения в работе, выполнение особо важных (срочных) работ (в том числе работу, не предусмотренную должностными обязанностями)  – до 100 рублей;

4.5.4. для всех работников, в т.ч.:

 при награждении ведомственными наградами: – Почетными грамотами управления по образованию Пинского горисполкома, главного управления по образованию Брестского облисполкома; Грамотой и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь, государственными наградами – в соответствии с положениями о наградах, приказами (распоряжениями) вышестоящих органов управления о награждении;

к профессиональному празднику – День учителя, к государственным праздникам – День защитников Отечества и Вооруженных Сил, День женщин – 8 Марта) – до 50 рублей;

ответственному за организацию питания в учреждении образования –до 100 рублей;

ответственному за организацию охраны труда в учреждении образования – до 150 рублей;

секретарям педагогического совета, совета учреждения, аттестационной и иных комиссий, общественных формирований – до 70 рублей;

активное участие в общественной жизни учреждения, общественных организациях и формированиях– до 70 рублей;

выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений – до 150 рублей;

участие в работе по обновлению и развитию материально-технической базы, благоустройстве территории учреждения и поддержание ее в требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений – до 200 рублей.

                                

 

                                                                                                                      СОГЛАСОВАНО                                            

                                   на заседании ППО

                                           Протокол №14/01

                                                                  21.04.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад №5        г. Пинска»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

21.04.2022 № 110

 

ПОЛОЖЕНИЕ Об установлении отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования « Ясли-сад №5           г. Пинска»

ГЛАВА 1. Общие положения

         1. Положение об установлении отдельных  стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «государственного учреждения образования « Ясли-сад №5           г. Пинска»  разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) с целью расширения прав руководителя Учреждения (далее – Руководитель), возможности регулирования заработной платы.                                                2. Положение определяет порядок и размеры осуществления отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г. Пинска».

 

ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

1. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобразования, в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

1.1.         Надбавки:

за характер труда;

за высокие достижения в труде.

1.2.         Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.

2. Надбавка за характер труда:

2.1.         На установление надбавки за характер труда направляется                    5 % суммы окладов педагогических работников;

2.2.         Надбавка устанавливаются:

2.2.1. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;

2.2.2. в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки по каждому из оснований, предусмотренных Положением;

2.2.3. педагогическим работникам (воспитателям дошкольного образования, педагогам-психологам, педагогам социальным, музыкальным руководителям, руководителям физвоспитания, учителям-дефектологам, заместителю заведующего по ОД и пр.) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного работника на месяц;

2.2.4. по одному или нескольким основаниям независимо от педагогической нагрузки, в том числе за:

работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов (включительно);

участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов (включительно);

работу с одаренными и талантливыми воспитанниками (подготовка воспитанников к участию в городских, региональных, республиканских конкурсах и других образовательных мероприятиях, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов (включительно);

экспериментальную и инновационную деятельность в сфере образования на период осуществления (проводится в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании) – до 60 процентов (включительно);

3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:

3.1. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;

3.2. в абсолютных величинах  за месяц, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы);

3.3. в пределах предусмотренных средств, дифференцированно для каждого конкретного работника с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения;

3.4. всем категориям Работников Учреждения (в т.ч.  совместителям):

3.4.1. за высокие результаты работы, подтвержденные в ходе входе контроля – до 100 рублей;

3.4.2. за внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 150 рублей;

3.4.3. за результативное и эффективное внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий, электронных и технических средств обучения, наглядных пособий и др. – до 100 рублей ;

3.4.4. за разработку и внедрение в практику работы новых технологий обучения, инновационных и экспериментальных форм работы – до 150 рублей;

3.4.5. за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе – до 150 рублей;

3.4.6. за организацию работы объединений по интересам, дополнительных образовательных услуг – до 70 рублей;

3.4.7. за вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы организации – до 200 рублей;

3.4.8. за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 100 рублей;

3.4.9. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 200 рублей;

3.4.10. победителям республиканского конкурса «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь – в размере 200 рублей в течение одного года;

3.4.11. призерам республиканского конкурса «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь – в размере  100 рублей в течение одного года;

3.4.12. победителям областных этапов конкурсов  «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета, в размере 150 рублей в течение одного года;

3.4.13. призерам областных этапов конкурсов «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета – в размере 80 рублей в течение одного года;

3.4.14. победителям городского этапа конкурса «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением по образованию Пинского горисполкома – в размере 100 рублей в течение одного года;

3.4.15. призерам городских этапов конкурсов «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлениями по образованию Пинского горисполкома– в размере 60 рублей в течение одного года;

3.4.16. награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi Рэспублiкi Беларусь» – в размере 100 рублей;

3.4.17. работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – в размере до 100 рублей;

3.4.18. работнику, избранному председателем профсоюзного комитета, за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – до 100 рублей;

3.4.19. работникам, представляющих интересы добровольных  общественных объединений и комиссий и иных общественных формирований, организующих их работу в учреждении и в интересах   учреждения  – до 100 рублей;

3.4.20. педагогам-наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам – до 100 рублей;

3.4.21. руководителям городских методических формирований – до  200 рублей;                  

3.4.22. организацию работы с ветеранами труда – до 50 рублей;

3.4.23. содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса – до 150 рублей;

3.4.24. результативную воспитательно-профилактическую работу, в т.ч. с законными представителями воспитанников – до 100 рублей;

3.4.25. выполнение работником поручений, требующих дополнительных затрат времени, выполнения более ответственной работы, не предусмотренной должностными (профессиональными) обязанностями– до 200 рублей;           

3.4.26. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 50 рублей;

3.4.27. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – до 100 рублей;

3.4.28. рациональное использование, экономию материальных и энергетических ресурсов – до 100 рублей;

4. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда устанавливается:

4.1. работникам Учреждения (педагогическим работникам, помощнику воспитателя) в следующих размерах от базовой ставки за работу:

4.1.1. с воспитанниками из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями – от 10 до 20 процентов (включительно);

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда в соответствии с подпунктом 7.1, конкретный размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются приказом Руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

                                 СОГЛАСОВАНО                                           

на заседании ППО

                                           Протокол №14/01

21.04.2022

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г.Пинска»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

21.04.2022 № 110

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

об оказании материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

« Ясли-сад №5  г. Пинска»

 

 

ГЛАВА 1. Общие положения

1.  Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №5г. Пинска» разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

2. Работникам бюджетных организаций оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников на календарный год (далее – Фонд).

3. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются данным Положением.

 

гЛАВА 2. Порядок оказания материальной помощи.

4. Средства Фонда направляются на оказание единовременной материальной помощи Работникам в связи с непредвиденными материальными затруднениями в следующих случаях:

4.1. временно попавшим в тяжелое материальное положение, а также в связи с пожаром, наводнением, ограблением – до 10 базовых величин;

4.2. при несчастных случаях в семье работника– до 5 базовых величин; 

4.3. в связи со смертью членов семьи Работников (отца, матери, супругов, детей) – до 10 базовых величин;

4.4. на возмещение расходов по приобретению дорогостоящих лекарств (при стоимости медицинских препаратов свыше 3-х базовых величин), предоставлении копии рецепта и чека из аптеки – 1 базовая величина один раз в год;

4.5. в связи с длительным лечением (месяц и более) – до 3 базовых величин;

4.6. в связи с тяжелой вирусной инфекцией и нахождением на листке нетрудоспособности – до 2 базовых величин;

4.7. в связи с выходом на пенсию (данная сумма выплачивается после прекращения трудовых отношений) – до 5 базовых величин; юбилейными днями рождения (50,55,60 лет) – до 10 базовых величин;

4.8. в связи с приобретением санаторно-курортной путевки за личные средства (за исключением социальных путевок) – до 8 базовых  величин;

4.9. в связи со смертью работника – до 10 базовых  величин.

5. Материальная помощь до 5 базовых величин в других случаях, не предусмотренных п. 4., оказывается по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.1. Многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей– 1 базовую величину 1 раз в год;

5.2. Одиноким матерям, воспитывающим одного и более детей– 1базовая  величина 1 раз в год;

5.3. На оздоровление детей работников в загородных оздоровительных лагерях в период летней оздоровительной компании–1 базовая величина 1 раз в год;

5.4. Работникам в связи с первым бракосочетанием (работающих не менее 1 года в учреждении) – до 3 базовых величин;

5.5. В связи с рождением ребенка(работающих не менее 1 года в учреждении) – до 3 базовых  величин.

6.Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным управлением по образованию Пинского горисполкома.

7. Выплата материальной помощи производится на основании заявления Работника с указанием причин, подтверждающих документов, приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

8. Неиспользованные средства, предусмотренные на выплату материальной помощи в течение календарного года, распределяются в конце календарного года между работниками равными долями.

 

         Примечание: В том случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных положением размерах, оставшуюся часть материальной помощи выплачивается в следующем месяце.

 

                                                                                                                      СОГЛАСОВАНО                                           

на заседании ППО

Протокол №14/01

                                                21.04.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад №5         г. Пинска»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

21.04.2022 №110

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования

« Ясли-сад №5 г. Пинска»

 

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №5  г. Пинска» разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.06.2020 № 342 «Об особенностях оплаты труда и установлении размера единовременной выплаты на оздоровление работников».

2. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты  на оздоровление (далее – выплата на оздоровление) определяются данным Положением.

 

ГЛАВА 2. Порядок осуществления

выплаты на оздоровление

3. Выплата на оздоровление производится работникам учреждения в том числе и совместителям один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) по заявлению работника в размере 1 оклада.

Педагогическим работникам, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом педагогической нагрузки.

4. При разделении трудового отпуска на части выплата на оздоровление производится при предоставлении отпуска не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

При не предоставлении отпуска согласно графику в календарном году по независящим от работника причинам, выплата на оздоровление производится по заявлению работника в конце года.

5. Выплата на оздоровление производится в размере 1 оклада на дату ухода в отпуск либо по приказу руководителя Учреждения о выплате на оздоровление при условии неиспользования трудового отпуска.

Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата была уже произведена, то перерасчет и доплата выплаты на оздоровление работнику не производится, за исключением случаев получения выплаты на оздоровление в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

6. Выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени в случаях, если:

работник принят на работу и отработал менее календарного года (в том числе совместители);

работник уходит (выходит) в (из) социальный(ого) отпуск(а) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При переводе работника на другую должность (профессию рабочего) выплата на оздоровление осуществляется исходя из оклада по новой должности, если данная выплата не производилась по прежней должности (профессии рабочего).

7. При увольнении работника до предоставления ему трудового отпуска выплата на оздоровление по его заявлению производится по приказу руководителя Учреждения, пропорционально отработанному времени.   

         8. Выплата на оздоровление в случае увольнения работника до истечения календарного года удержанию не подлежит.

         9. Экономия средств выплаты на оздоровление направляется  в текущем (в следующем) календарном году на эти же цели.

 

                                                                                                                      СОГЛАСОВАНО                                           

на заседании ППО

Протокол №14/01

                                                21.04.2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Коллективному договору государственного учреждения образования «Ясли-сад         № 5_г. Пинска»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих,

которые обеспечиваются смывающими и

обезвреживающими средствами при выполнении

работ с вредными и (или) опасными условиями труда,

а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

 

№ п/п	Наименование профессий рабочих и должностей служащих	Наименование смывающих и обезвреживающих средств	Количество выдаваемых смывающих и обезвреживающих средств
	Уборщик помещений	Мыло	400 г
	Дворник	Мыло	400 г
	Рабочий по комплексному обслуживанию  зданий и сооружений	Мыло	400 г
	Работники пищеблока	Мыло	400 г
	Кладовщик	Мыло	400 г

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание:1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с Профкомом.

2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

Заведующий государственного    учреждения образования    « Ясли-сад №5  г. Пинска»                                Ж.Г.Зелинская

Председатель Первичной            профсоюзной организации                        Л.А.Горегляд

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

К Коллективному договору государственного учреждения образования «Ясли-сад № 5 г. Пинска»

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

№ п/п	Структурное подразделение	Профессия (должность)	Количество работников	Вредные и (или) опасные производственные факторы, класс опасности химического вещества1 вид выполняемых работ	Класс условий труда по вредным и (или) опасным производственным факторам	Периодичность проведения периодического медосмотра	Дата проведения предыдущего периодического медосмотра
1		Дворник (при покосе травы бензокосил кой)	2	Приложение 1 1.2.5 смесь углеводородов (К): бензины		1 раз в 2 года
2		Кастелянша	1	Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)		1 раз в год
3		Кладовщик	1	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования		1 раз в год
4		Кухонный рабочий	2	Приложение 1 П.1.2.8.  Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования		1 раз в 2 года         1 раз в год
5		Повар Шеф-повар	3 1	Приложение 3 П.5.4. нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше) П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	3.1	1 раз в 2 года                   1 раз в год
6		Помощник воспитателя	13	Приложение 1 П.1.2.8.  дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование П.5.3. работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали) (класс условий труда 3.1 и выше) Приложение 3 П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) П.22. Работы в учреждениях образования для детей детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей, П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования		1 раз в два года           1 раз в 2  года               1 раз в год                       1 раз в год                         1 раз в год
7		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	2	Приложение 3 П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)		1 раз в два года
8		Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2	Приложение 1 П.1.2.3. синтетические моющие средства (А) Приложение 3 П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)		1 раз в два года       1 раз в год
9		Сторож	3	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны		1 раз в два года
10		Уборщик помещений	3	Приложение 1 П.1.2.8.  дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование Приложение 3 П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)		1 раз в два года         1 раз в два года
11		Заведующий   Заместитель заведующего по ОД   Заместитель заведующего по ХР   Педагог-психолог   Учитель-дефектолог   Педагог дополнительного образования	1   1       1     1     1       1	Приложение 3 П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику		1 раз в год
12		Воспитатель дошкольного образования   Музыкальный руководитель   Руководитель физвоспитания	18       2     2	Приложение 3 П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, , включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику		1 раз в год
13		Делопроизво дитель	1			1 раз в 2 года

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.

  Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу  и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.

Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.

 

Заведующий государственного учреждения образования « Ясли-сад №5  г. Пинска»                        Ж.Г.Зелинская

Председатель Первичной  профсоюзной организации              Л.А.Горегляд

 

Приложение № 7 к Коллективному договору государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г. Пинска»   ПЛАН мероприятий по охране труда
п/п	Наименование мероприятий	Стоимость выполне ния мероприя тий		Срок выполне ния мероприя тий	Ответственные лица за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность мероприятий <1>	От Мет ка о выполнении
		планируемая	фак тиче ская
11	2	3	4	5	6	7	8
1	Издание приказов по  охране труда			Январь	Заведующий
22	Корректирование плана мероприятий по охране труда			Январь	Заведующий, председатель  профкома, Заместитель заведующего по ХР
33	Составление графика отпусков работников			Январь	Заведующий, председатель профкома
44	Составление план-графика проведения Дней охраны труда			Январь	Заместитель заведующего по ХР
65	Пересмотр и утверждение действующих в учреждении инструкций по охране труда			Январь	Заместитель заведующего по ХР
66	Проведение инструктажей: целевых, внеплановых, первичных, вводных, повторных по охране труда с регистрацией в журнале			Постоян но	Заместитель заведующего по ХР, Заместитель заведующего по ОД Шеф-повар
77	Осуществление общего технического состояния   зданий и сооружений			2 раза в год	Комиссия по техническому осмотру зданий и сооружений
88	Проведение инструктажей по охране труда с работающими на работах с повышенной опасностью			1 раз в квартал	Заместитель заведующего по ХР, шеф-повар
99	Проверка знаний работающих  по  вопросам охраны труда, работающих на работе с повышенной опасностью			1 раз в год	Комиссия по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда
Обеспечение в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми средствами и устройствами
110	Пополнение  аптечки  первой помощи универсальной	20,00		По мере необходимости	Заместитель заведующего по ХР
111	Приобретение средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты	550, 00		По мере необходимости	Заместитель заведующего по ХР
112	Проверка манометров, контрольно-измерительных приборов	65,00		Июнь-июль	Заместитель заведующего по ХР
113	Измерение освещенности и метеорологических факторов	55,00		Апрель	Заместитель заведующего по ХР
114	Измерение электрофизических измерений (технологическое оборудование, электроинструмен ты)	100, 00		Июнь-июль	ГУ «ЦОБДО г. Пинска»
115	Обследование технологического оборудования	5000,00		Ежемесячно	РБТ г. Пинск. Заместитель заведующего по ХР
116	Благоустройство территории учреждения, озеленение, ремонт надворного игрового и спортивного оборудования			Постоянно	Заведующий. Заместитель заведующего по ХР
117	Проверка состояния и эффективности вентиляционных установок			Август	Заместитель заведующего по ХР
118	Проверка и испытание надежности установки спортивного и игрового оборудования			2 раза в год	Комиссия для проведения испытаний и контроля за надежностью установки спортивного оборудования
119	Периодический медицинский осмотр работников учреждения			1 раз в год	Заведующий , делопроизводитель
220	Косметический ремонт  помещений УДО	2000,00		Июнь-июль	Заместитель заведующего по ХР
221	Работа по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений	600,00		Постоянно	Заместитель заведующего по ХР, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
222	Промывка и гидроиспытание системы теплоснабжения	400		По графику управления образования	Заместитель заведующего по ХР
223	Осуществление оплаты работников занятых с вредными условиями труда			Ежемесячно	ГУ «ЦОБДО г. Пинска»
Мероприятия по   организации пожарной безопасности
224	Проведение повторных противопожарных инструктажей  с регистрацией в журналах			Один раз в год	Заместитель заведующего по ХР
225	Тренировочная эвакуация воспитанников и сотрудников на случай возникно вения  пожара и ЧС			2 раза в год	Заместитель заведующего по ХР Заместитель заведующего по по ОД
226	Инструктаж по пожарной безопасности при  проведении  новогодних  утренников			Декабрь	Заместитель заведующего по ХР
227	Состояние документации  по пожарной безопасности			Постоянно	Заместитель заведующего по ХР
Мероприятия  по организации и предупреждению дорожно-транспортного травматизма
228	Организация встреч с работниками ГИБДД по профилактике дорожно-транспорт ного травматизма			1 раз в год	Заведующий, зам. зав. по ОД
329	Проводить работу о необходимости приобретении светоотражающих элементов(фликеров)			Постоянно	Зам. зав. по ОД, воспитатели д/о
Контроль соблюдений требований по охране труда
30	Ежедневный контроль за соблюдением требований по   ОТ: соответствие оснащения и организации рабочих мест, оборудования, инструмента, приспособлений требованиям по охране труда; наличие (исправность) освещения, отопления, вентиляции; применение работниками безопасных способов хранения и транспортирования материалов; наличие, использование и правильное применение работниками средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты, их исправное состояние и обеспеченность работников смывающими и обезжиривающими средствами; прохождение работниками обязательных медицинских осмотров; поддержание работниками своего рабочего места, оборудования и приспособлений в исправном состоянии, порядке и чистоте			В течение года	Заместитель заведующего по ХР, Руководители структурных подразделений, Общественный инспектор по ОТ,
31	Ежемесячный  контроль за соблюдением требований по   ОТ: выполнение мероприятий по устранению несоблюдения требований по охране труда, выявленных в ходе ежедневного контроля; выполнение мероприятий по устранению причин несчастного случая на производстве, профессионального заболевания (на основе документов по расследованию таких происшествий); проведение технического обслуживания, ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований производственного оборудования в порядке и сроки, установленные соответствующими техническими нормативными правовыми актами, являющимися в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства Республики Беларусь обязательными для соблюдения, эксплуатационными документами организаций-изготовителей; прохождение работниками обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда в случаях и порядке, установленных законодательством; предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; оснащение санитарно-бытовых помещений необходимыми устройствами и средствами.			В течение года	Комиссия по охране труда
32	Ежеквартальный  контроль за соблюдением требований по   ОТ:  выполнение мероприятий по устранению несоблюдения требований по охране труда, выявленных в ходе ежемесячного контроля (Дня охраны труда); своевременность пересмотра инструкций по охране труда; выполнение требований (предписаний) контролирующих (надзорных) органов об устранении нарушений законодательства об охране труда, а также рекомендаций по устранению и недопущению недостатков, выявленных ими в результате мониторинга; выполнение представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, коллективного договора (соглашения), выданных общественными инспекторами труда профсоюзов при осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за соблюдением законодательства об охране труда; выполнение рекомендаций по устранению выявленных нарушений требований по охране труда, коллективного договора (соглашения), выданных представителями профсоюзов при осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок; выполнение предписаний об устранении нарушений требований по охране труда, выданных работниками службы охраны труда (далее - предписание); выполнение планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда; обеспечение безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ; соответствие устройств противоаварийной защиты, блокировки, сигнализации требованиям по охране труда; своевременность прохождения работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях и порядке, установленных законодательством; обеспечение надлежащего хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты и ухода за ними; соответствие средств коллективной защиты условиям труда; своевременность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.			В течение года	Комиссия по охране труда
33	Состояние документации по охране труда			Постоянно	Комиссия по охране труда
34	Анализ травматизма сотрудников учреждения образования			2 раза в год	Заведующий, Комиссия по охране труда
35	Инструктаж по безопасному проведению походов и экскурсий			Постоянно	Зам. зав. по ОД
36	Рейд по проверке условий для безопасного проведений новогодних  утренников			Декабрь	Заместитель заведующего по ХР
37	Состояние работы с детьми по ОБЖ			Постоянно	Заместитель заведующего по ОД
38	Качество проведения занятий по эвакуации детей из ДУ при пожаре и чрезвычайной ситуации			Апрель Октябрь	Заместитель заведующего по ОД,    Заместитель заведующего по ХР
39	Наличие инструкций по ОТ и ПБ				Заместитель заведующего по ХР
Информационное обеспечение деятельности по охране труда
40	Обновление информации на стендах по охране труда и пожарной безопасности			В течение года	Заместитель заведующего по ХР

 

 

 

 

 

 

Основание: Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда 28.11.2013 № 111 ( в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.04.2021 №43)

 

 

Заведующий государственного      учреждения образования     «Ясли-сад №5  г. Пинска»                        Ж.Г.Зелинская

Председатель Первичной профсоюзной организации              Л.А.Горегляд

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

к Коллективному договору государственного учреждения образования « Ясли-сад №5 г.Пинска»    

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам	Срок носки в месяцах
1	2	3	4	5
	Дворник	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно    Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно Плащ непромокаемый Сапоги резиновые	ЗМи Ми   Ми Ми     Тн   Тн   Тн 20 В     Вн В	12 12   12 2     36   36   48 24     36 24
	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый	ЗМи	12
	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные с накладками	ЗМи   Ми	12   3
		Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года Плащ непромокаемый	Тн   Тн   Тн 20 В   Вн	36   36   48 24 Дежурный
	Рабочий по стирке и ремонту  спецодежды	Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Берет хлопчатобумажный или колпак хлопчатобумажный Сапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи   Вн       В Вн	12   Дежурный     6 12 До износа
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Головной убор Перчатки резиновые Очки защитные Зимой на наружных работах   дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве рукавицы утепленные подшлемник зимний                                                               При выполнении работ на высоте: каска защитная пояс предохранительный   лямочный	ЗМи Ми Ми   Вн Г     Тн   Тн   СлТн30   Тн	12 12 До износа 12 До износа До износа     36   36   24   До износа     24   Дежурный
6.	Уборщик помещений	Халат х/б Рукавицы х/б с накладками Фартук прорезиненный При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно Сапоги резиновые или полусапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи Ми Вн       В   Вн(Бм)	12 2 Дежурн.       12   До износа

 Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

 2. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).

 3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

 4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 года № 93.

 5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 года № 110.

6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 года № 12.

7. Постановление  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».

 

Заведующий государственного учреждения образования « Ясли-сад №5  г. Пинска»                             Ж.Г.Зелинская

Председатель Первичной профсоюзной организации                    Л.А.Горегляд

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

к Коллективному договору

государственного учреждения образования

« Ясли-сад №5 г. Пинска»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

 

рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

 

№ п/п	Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД	Код  выпуска ЕТКС, ЕКСД	Класс условий труда	Процент от базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций, за 1 час работы в условиях труда, соответствующих  классу	Численность работающих
1	2	3	4	5	6
1	повар	5120-003	3.1	0,03	4

 

 

Перечень, согласованный с профсоюзом, утверждается приказом руководителя об утверждении результатов аттестации

 

Основание:

                    1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья  13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь  от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с последующими изменениями и дополнениями).

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями).

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь                      от 14 июня 2014 года № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (с последующими изменениями и дополнениями)

 

Заведующий государственного             учреждения образования             «Ясли-сад № 5 г.Пинска»                                  Зелинская Ж.Г.

Председатель первичной профсоюзной  организации                         Горегляд Л.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

к Коллективному договору

государственного  учреждения

 образования «Ясли-сад № 5 г. Пинска»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

 

№ п/п	Код и наименование профессии рабочих, должности специалистов согласно ОКПД	Код выпуска ЕТКС, ЕКСД	Класс условий труда	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1	2	3	4	5
	повар	5120-003	3.1	4

 

Перечень определяется аттестационной комиссией Учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с изменениями и дополнениями).

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями).

5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работ» (с изменениями и дополнениями).

Заведующий государственного учреждения образования «Ясли-сад  № 5 г. Пинска»                              Зелинская Ж.Г.

Председатель первичной           профсоюзной организации                                 Горегляд Л.А.

Приложение № 11

к Коллективному договору государственного учреждения образования «Ясли-сад № 5 г. Пинска»

ПЕРЕЧЕНЬ

помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)

 

1. Спортивный зал

2. Пищеблок

3. Музыкальный зал

 

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»

2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об  установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 4 декабря 2014 г. «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации» (с последующими изменениями и дополнениями).

4. Постановление Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 24 сентября 2007 г. «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования» (с изменениями и дополнениями).

5. Пункт 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03 июня 2003 г. № 70 (с последующими изменениями и дополнениями).

6. Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07 августа 2019 г. № 525.

7. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, утвержденные заместителем Министра образования Республики Беларусь А.В. Кадлубаем 20.06.2020.

8. Санитарные нормы и правила «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным учебно-спортивным учреждениям», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь                      от 4 июня 2013 г. № 43.

9. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству                         и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127.

10. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь                            от 26 марта 2008 г. № 26.

11. Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 1 марта 1993 г. № 71.

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВЛОЖЕНИЙ,ВХОДЯЩИХ В ПТЕЧКУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ (УНИВЕРСАЛЬНУЮ)

 

     1. Аммония раствор 10%-1 мл №10 (флакон 10 мл)                             1 уп.

     2. Ацетилсалициловая кислота 0,5 №10                                               3 уп.

     3. Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1% - 1мл №10 (фл.10 мл)  1уп.

     4. Валидол 0,06 №10                                                                             1 уп.

     5. Валерианы настойка 30мл (корвалол 25мл, валокардин 25мл)         1 уп.

     6. Глицерилтринитрат 0,0005 №40                                                       1 уп.

     7. Дротоверин 0,04 №20                                                                        1 уп.

     8. Йода спиртовой р-р 5%-1мл №10                                                      1 уп.

     9. Калия перманганат 5,0                                                                      1 уп.

    10. Лоперамид 0,002 №10                                                                      1 уп.

    11. Лоратадин 0,01 №10                                                                         1 уп.

    12. Магния сульфат 10,0                                                                        2 уп.

    13. Метамизол натрий 0,5 №10                                                              2 уп.

    14. Натрия гидрокарбонат 20,0                                                              1 уп.

    15. Нафазолина 0,1% р-р                                                                        1 фл.

    16. Парацетом 0,5 №10                                                                           2уп.

    17. Перекиси водорода р-р 3%-40мл                                                      1 фл.

    18. Сульфацетамида р-р 30%-5мл                                                           2 уп.

    19. Уголь активированный 0,5 №10                                                        2 уп.

    20. Цитромон 0,5 №6                                                                              2 уп.

    21. Бинт нестерильный 5м х 10 см                                                         2 уп.

    22. Бинт стерильный 5м х 10 см                                                             1 уп.

    23. Вата гигроскопическая 50,0                                                              1 уп.

    24. Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая длиной           100 см

    25. Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см                                         2 уп.

    26. Напальчник резиновый                                                                      2 шт.

    27. Ножницы                                                                                           1 шт.

    28. Пипетка                                                                                             1 шт.

    29. Термометр медицинский                                                                   1 шт.

    30. Инструкция по применению вложений                                             1 шт.

 

 

 

 

 Основание:

 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь №4 от 15.01.2007 г. «Об утверждении перечней вложений входящих в аптечки первой

 

 

помощи, и порядке их комплектации».

 

Заведующий государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г. Пинска»                         Зелинская Ж.Г.

Председатель первичной профсоюзной организации                        Горегляд Л.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 12

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Ясли-сад № 5 г. Пинска»

 

ПЕРЕЧЕНЬ должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1.Дворник

2.Кастелянша

3.Кладовщик

4.Кухонный рабочий

5.Повар

6.Помощник воспитателя

7.Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды

8.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

9.Сторож

10.Уборщик  помещений

11.Делопроизводитель

12.Заместитель заведующего по ХР

 

 

Примечание: данный перечень применяется к работникам, которые отсутствуют в связи с трудовым отпуском, командировкой, курсами повышения квалификации и в других случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью, социальным отпуском без сохранения заработной платы и проч. замена производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень положений и приложений Коллективного договора на 2022-2025года.

между государственным учреждением образования «Ясли-сад №5 г.Пинска»

профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г.Пинска»

	Наименование	страница
	Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г.Пинска»	34-37
	Положение об установлении отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г.Пинска»	38-41
	Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г.Пинска»	42-43
	Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №5 г.Пинска»	44-45
	Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов.	46-47
	Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.	48-53
	План мероприятий по охране труда	54-66
	Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам.	67-69
	Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	70-71
	Перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.	72
	Перечень помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными).	73-75
	Перечень должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей.	76

 

 

 

 

«Знание может быть только у того,

у кого есть вопросы»

Г.Форд

«Я состою в профсоюзе!»

Простая фраза, а сколько в ней смысла: «Я состою в объединении, а с какой целью оно создано? Как и когда в него можно вступить? Может ли профсоюз мне помочь? Какие плюсы членства в профсоюзе?».

Не правда ли много вопросов?! Эти и многие другие запросы возникают у каждого вступающего или вступившего в профсоюзную организацию работника.

Ведь всё просто: у Вас возникли вопросы?! Соответственно приходит потребность в получении знаний. Где же их получить? А далее всё что ни на есть просто-нам нужно обратиться в профсоюзную организацию. Сделав всего три шага у нас возникает интерес к деятельности организации и её общественной жизни. Итак двигаясь шаг за шагом мы не осознавая того становимся компетентным, целеустремлённным и активным участником профсоюзного движения, где понятие «Профсоюз», не просто незнакомое и далёкое от нас определение, а активная и сплоченная работа коллектива.

Мы часто ограничиваем свои знания боязнью и стеснением задать волнующий нас вопрос. Поэтому девизом нашего заседания выступило название «Профсоюз-на шаг ближе друг к другу», чтобы каждый участник профсоюзного движения мог получить, обобщить и улучшить качество своих знаний о профсоюзной деятельности.

На данном заседании участниками изучалась нормативно-правовая база профсоюзной организации, новости из периодической печати, касающиеся регулирования отношений работников и профсоюзного комитета.

Была проведена дискуссия «Вопросы и ответы», где каждый участник задал интересующие его вопросы, а также получил непосредственный обмен опытом с другими участниками.

В ходе мероприятия была создана теплая, располагающая к диалогу и общению атмосфера, а для её укрепления между участниками было проведено упражнение «Одно слово», в ходе которого каждый описывал что он понимает под понятием «Профсоюз-это…». Нельзя не отметить, что данное упражнение дало и свои результаты-как выяснилось у 90% участников профсоюзная организация ассоциируется с активным совместным отдыхом, а значит, мы двигаемся в правильном направлении, что для нас очень важно.

Все участники круглого стола выступили с предложением о развитии данной ветви работы и организации новых акций под руководством профсоюзного объединения, что было принято единогласно.

В завершении нашего мероприятия каждый участник поделился впечатлением об информативности и качестве заседания, вынес для себя необходимый багаж знаний, ну и конечно небольшой сувенир в память о нашей встрече.

Ну а итог нашей встречи таков: задавайте вопросы, вступайте в диалог, ведь «Самый простой способ получить ответ-задать вопросы», а профсоюз-всегда поможет найти на них ответы»!

В соответствии с подпунктом 11.3 пункта 11 Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз) в 2021 году правовой инспекцией труда, руководителями и уполномоченными представителями Профсоюза составлено процессуальных и иных документов по просьбам работников, всего – 29; процессуальных документов в судебные органы – 17, заявлений в КТС – 12; количество исковых заявлений, рассмотренных судом с участием профсоюза решения по которым вступили в силу, всего – 6, в том числе количество заявлений, рассмотренных судом в пользу работников, включая заявления, по которым производство по делу прекращено в связи с отказом от заявленных требований вследствие добровольного удовлетворения ответчиком требований после предъявления заявления, если отказ принят судом – 5; в том числе количество заявлений, рассмотренных судом не в пользу работников, включая заявления, по которым производство по делу прекращено по основаниям, которые были известны к моменту предъявления заявления – 1; в том числе количество заявлений, рассмотренных судом, требования по которым удовлетворены частично – 2; количество апелляционных и надзорных жалоб на решение суда – 2; количество апелляционных и надзорных жалоб, по результатам, рассмотрения которых вынесены решения в пользу работника (полностью или частично) – 2; количество споров разрешенных в пользу работника, без обращения в суд – 34; восстановлено на работе – 7, в том числе через суд – 3 .

Профсоюз (главный правовой инспектор труда Манюк Л.В.):

1. Подготовлены исковые заявления:

1.1. В соответствии с подпунктом 20.1 пункта 20 Устава Профсоюза Литовченко О.Ю., учитель ГУО «Средняя школа № 194 г. Минска» обратилась в Профсоюз с письменным заявлением об оказании правовой помощи в судебных инстанциях по ее иску о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Ранее Литовченко О.Ю. было подготовлено исковое заявление в суд первой инстанции.

Для представления интересов Литовченко О.Ю. в судебных заседаниях была оформлена доверенность Профсоюза.

         При рассмотрении судом полномочий участников судебного процесса судья выразила сомнение в подлинности справки о том, что Литовченко О.Ю. является членом Профсоюза.

         Представитель Профсоюза не был допущен к судебному заседанию до момента установления того, что Литовченко О.Ю. является членом Профсоюза и состоит на профсоюзном учете. На последующие заседания представитель Профсоюза также не был допущен.

В связи с вышеизложенным возможности оказать практическую помощь и представлять интересы Литовченко О.Ю. в судебных заседаниях не представилось возможным. Суд в иске по заявленным требованиям Литовченко О.Ю. отказал.

1. 2. Подготовлено исковое заявлениео восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о возмещении морального вреда директору ГУО «Вилейская гимназия № 1 «Логос» Волку А.И. Несмотря на то, что Волк А.И. подлежал безусловному восстановлению на работе, он принял решение в суд не обращаться. В настоящее время он трудоустроен, ему была выдана положительная характеристика.

2. Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. В нарушение статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) при наложении дисциплинарного взыскания на заместителя директора Шиман ТИ. ГУО “Колодищанская средняя школа” в виде выговора (пр. 16.12.2020 № 50-л) не была истребована объяснительная записка и не составлен акт об отказе Шиман Т.И. от дачи письменного объяснения. С приказом Шиман Т.И. не ознакомлена, акт об отказе ознакомиться с приказом отсутствует, приказ отменен. В нарушение статьи 199 Трудового кодекса за один дисциплинарный проступок на заместителя директора Шиман Т.И. наложено два дисциплинарных взысканий: замечание и выговор (18.12.2020 № 53-л, 16.12.2020 № 53-л). В нарушение статьи 199 Трудового кодекса при издании приказа от 18.12.2020 № 53-л с Шиман Т.И. не истребована объяснительная записка, акт об отказе дать письменные объяснения отсутствует, приказ отменен. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 23.02.2021 № 06-л на Шиман Т.И. отменен, так как она не нарушала санитарно-эпидемиологических требований, а маску сняла на время объявления ученикам о том, где они должны сидеть. На видео видно и слышно, что в актовом зале очень шумно и через маску невозможно было сделать вышеуказанное объявление. Кроме того руководитель не предпринял необходимых мер для ознакомления работников под расписку с вышеуказанными требованиясми, приказ отменен. Приказом от 02.02.2021 г. № 31 «О снижении премии» в соответствии с подпунктом 4.5 пункта 4 коллективного договора заместителю директора по воспитательной работе Шиман Т.И. снижена премия на 50%. В соответствии с приложением № 1 к коллективному договору «Положение о премировании» премия снижается на 50 % за нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами. В чём выразилось нетактичное поведение – в приказе нет объяснения. Объяснительной по данному факту Шиман Т.И. нет, акт об отказе отсутствует, приказ отменен.

2.2. В ГУО “Кореновский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Логойского района”уборщику служебных помещений не был присвоен 2-ой разряд и в трудовую книжку не внесена соответствующая запись; с нарушением части шестой статьи 199 Трудового кодекса изданы приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий и лишении премии (от 18.11.2020 № 38-а, 25.11.2020 № 39-а, 14.11.2020 № 34-а, 13.01.2021 № 2-а, 22.02.2021 № 8-а, 06.03.2021 № 10-а, 21.05.2021 № 26-а), выявленные нарушения отменены.

2.3. Первичной профсоюзной организацией Профсоюза РУП «Институт экспериментальной ветеринарии имени С.Н. Вышелесского»

отменно решение нанимателя о сокращении штата работников и увольнении их по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса – сокращение штата работников.

2.3. В ГНУ “Объединенный институт машиностроения Национальной академии науки Беларуси” в нарушение части третьей статьи 126 Трудового кодекса сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период сторожей превышает норму часов за этот период. Отделом социально-экономической работы Профсоюза (Вербило Е.В.) в соответствии с частью первой статьи 69 Трудового кодекса за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, произведена доплата.

Брестская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Петручик А.М.):

1. По просьбе члена Профсоюза Аксеновой Н.В. подготовлено исковое заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. Из сути искового заявления следовало, что Аксенова Н.В. просит суд признать ее супруга Аксеновым Д.А. 25.06.1966 г.р., безвестно отсутствующим.

2. Подготовлены обращения в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) работникам УО Филиал «Брестский государственный технический университет» Политехнический колледж:

2.1. Демчук Н.В. по вопросу об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. При участии главного правового инспектора труда, было принято решение об отмене приказа № 90-л от 25.11.2020 «О привлечении лаборанта Демчук Н.В. к дисциплинарной ответственности».

2.2. Тысевич Е.В. по вопросу незаконного изменения существенных условий труда. До момента рассмотрения данного вопроса на заседании КТС наниматель принял решения в добровольном порядке отозвать уведомление об изменении существенных условий труда секретарю учебной части Тысевич Е.В.

3. Трудовые споры решены без обращения в суд:

3.1. В адрес члена Профсоюза Федотовой Н.А. из ГУО «Ясли-сад № 3 г. Жабинки» поступило письменное требование. В требовании было указано, что на основании подпункт 3.2. пункта 3. договора от 05.04.2019 на обучение Федоровой Н.А. необходимо в срок до 25.03.2021 выплатить денежные средства, затраченные согласно подпункта 2.1.1. пункта 2.1. договора, в сумме 754,66 руб. Трудовой спор рассмотрен без обращения в суд При изучении условий договора установлено, что при расторжении трудовых отношений – по соглашению сторон, лицо освобождается от возмещения денежных средств, затраченных на обучение.

3.2. 02.06.2021 при проведении личного приема к председетелю Столинской районной организации Профсоюза обратилась Мальцевич Т.Н. председатель ППО ГУО «Мочульская базовая школа» по вопросу расторжения с ней трудового договора по инициативе нанимателя в связи с увольнением по сокращению штата. На основании п. 45.14. районного соглашения наниматель не имел право на сокращение Мальцевич Т.Н.. После обращения к начальнику отдела по образованию Вечорко А.Н., руководителю учреждения образования Макарицкому Э.В. вопрос решён положительно в пользу Мальцевич Т.Н. Вопрсо решев досудебном порядке. Решение об увольнении Мальцевич Т.Н по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса - по сокращению штата, отменено.

Брестская городская организация Профсоюза (главный специалист Харитонович О.В.):

1. По просьбе членов Профсоюза работников ГУ «Центр Московского района г. Бреста по обеспечению деятельности бюджетных организаций» Романюк С.А. и Москалевич М.И подготовлены исковые заявления в суд Московского района г. Бреста, а так же осуществлено представительство в суде.

С работниками, которые были добросовестными работниками и не имели дисциплинарных взысканий, были расторгнуты трудовые отношения по пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса.

При рассмотрении исковых заявлений в суде истцы отказались от исковых заявлений в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований искового заявления в полном объеме. 10.06.2021 оба члена профсоюза восстановлены на работе.  

Витебская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Ященко Т.Е.)

1. Составлено исковое заявление Кезик З.И. работнику ГУО «Погощанский ясли-сад Браславского района» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда и принято участие в предварительном заседании и рассмотрении дела по существу. Решением суда увольнение Кезик З.Е. признано незаконным. В связи с нецелесообразностью восстановления на работе Кезик З.Е., с ее согласия, с ответчика взыскано: возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка по основной работе в сумме 7101,60 руб.; возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка по работе по совместительству в сумме 1664 руб., компенсация морального вреда в сумме 200 руб.

2. Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. По вопросу отмены приказа об увольнении директора ГУО «Сенненская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Козлова Л.Л., уволенного на основании поданного им заявления, в том числе с работы по совместительству. Устное обращение о возможности приема на работу в качестве основного работника – учителя в это же учреждение образования рассмотрено с выездом на место, совместно с председателем Сенненской районной организации Профсоюза (Дергачева Е.В.) и начальником отдела по образованию Сенненского райисполкома (Вилюгина Е.А.). Поскольку на эту должность сразу был переведен молодой специалист, то в данном учреждении вакансии по предмету (история, обществоведение) отсутствовали. Заявителю были предложены все подходящие вакансии в других учреждениях района, от которых он отказался.

2.2. Двум работникам ГУО «Язвинский ясли-сад Шумилинского района», уволенным по 1 статьи 42 Трудового кодекса – в связи с ликвидацией организации, по требованию Профсоюза выплачено выходное пособие в размере 1454,73 руб. и 949,42 руб.

Гомельская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Филипенко Н.С.):

1. Подготовлены исковые заявления:

1.1. Мазаю А.А., заместитель директора по технике и хозяйственной работе КУП «ДРОЦ «Сидельники»» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Впоследствии два исковых заявления от данного работника были объединены для рассмотрения в одно дело, по которому было вынесено решение суда Мозырского района о восстановлении Мазая А.А. на прежнем месте работы, в прежней должности и взыскан в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 997,92 руб.

1.2. Кравченко О.А., работнику дошкольного учреждения образования г. Гомеля, о взыскании заработной платы за отработанный период времени в интересах ее дочери Кравченко О.П. По решению суда в пользу истца взыскано 538, 48 руб.: 161,16 руб. – сумма средств не выплаченная при окончательном расчете при увольнении, 377, 32 руб. – средний заработок за задержку расчета при увольнении.

1.3. Апелляционая жалоба были составлены Викторовой Е.И. в связи с ее несогласием с решением, вынесенным судом первой инстанции.

1.4. Составлено исковое заявление о возмещении морального вреда работнику Гербаносенко П.Г.

2. Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. Директор ГУО «Бывальковский детский сад–базовая школа» установил факт отсутствия на рабочих местах заместителя директора по хозяйственной работе и четырех технических работников. Им было принято решение привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Кроме дисциплинарного взыскания, все пятеро были лишены премии за май 2021 года в размере 100%, что явилось нарушением норм действующего коллективного договора.

Технические работники в письменных объяснительных указали, что покинули рабочие места с разрешения их непосредственного руководителя – заместителя директора по хозяйственной работе. С примененными в отношении их мерами были не согласны, по этой причине написали письменное заявление в КТС с требованием данный приказ отменить.

Приказ в нарушение требований части 6 статьи 199 Трудового кодекса не содержал никакой мотивировки. Помимо этого, положением о премировании, действующим в учреждении образования, не предусмотрено лишение работников премии на 100%.

КТС было принято решение в пользу работников. В результате отмены данного приказа работникам возвращены денежные средства в размере 653,31 руб., из них 39,62 невыплаченная премия за май 2021 года, 613,69 доплата до минимальной заработной платы.

2.2. Письменное обращение работников ГУО «Средняя школа № 72 г. Гомеля», возникшее в связи со снятием с работников часов надомного обучения, что являлось частью их педагогической нагрузки, по окончанию образовательного процесса 31 мая.

Специалисты центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций указали руководителю данного учреждения на недопустимость, по их мнению, внесения часов обучения на дому в тарификационные списки педагогических работников в связи с тем, что данная работа носит временный характер, организуется в соответствии с медицинскими заключениями и только на период учебного процесса (т.е. по 31 мая).

Было установлено, что такой подход неверен и противоречит нормам Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.03. 2007 г. № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников». Пунктом 1.5. постановления определено, что период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях (занятиях, уроках), являются для педагогических работников рабочим временем.

По результатам совместных заседаний с участием заинтересованных сторон прийти к единому мнению не удалось. В связи с тем, что решение данного вопроса затрагивало интересы более 40 работников данного учреждения, обкомом Профсоюза был подготовлен соответствующий запрос в Министерство образования Республики Беларусь, которое разъяснило, что окончание учебного процесса не является основанием для «снятия» часов обучения на дому.

После разрешения проблемной ситуации в обком Профсоюза поступило благодарственное письмо от работников данного учреждения, поскольку действия Профсоюза позволили не допустить незаконного удержания с 40 работников учреждения образования денежных средств в размере 28 325, 33 руб.

2.3. Работнику ГУО «Лоевская районная гимназия» Андреенко Л.П. в нарушение норм действующего коллективного договора не выплачивалась материальная помощь, как работнику, имеющему ребенка-инвалида.

В результате разъяснительной работы заявительнице выплачена сумма в размере 232,00 руб.

3. Подготовлены заявления в КТС:

3.1. ГУО «Ясли-сад № 12 г. Гомеля» по просьбе дворника Чугая Д.М. об отмене дисциплинарных взысканий. В ходе рассмотрения обращения данного заявителя было установлено, что ряд упущений, указанных заявителем в своих обращениях (устных) нашли свое подтверждение. Нанимателю была выдана рекомендация с указанием необходимости принятия соответствующих мер. В частности, работнику были выданы недостающие средства индивидуальной защиты, созданы приемлемые санитарно-бытовые условия для хранения личных вещей и приема пищи.

3.2. Работнику филиал «Гомельский государственный дорожно-строительный колледж имени Ленинского комсомола Белоруссии» учреждения образования «Республиканский институт профессионального образования» (филиал ГГДСК УО РИПО) Униятов В.В. по вопросу правильности начисления ему заработной платы за проведенные часы.

3.3. Игнатенко Н.О., работнику ГУО «Буда-Кошелевская гимназия» Причиной послужило ее несогласие с дисциплинарным взысканием, которое наниматель применил в отношении нее.

3.4. Работникам ГУО «Дубовицкий детский сад – базовая школа» (Кормянский район). По вопросам, изложенным в обращении, была проведена проверка. Фактов, подтверждающих нарушение законодательства в отношении заявителей, установлено не было, однако в рамках рассмотрения данного обращения были выявлены другие нарушение законодательства о труде. Нанимателю выдана рекомендация с целью принятия мер по их устранению.

Гродненская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Грецкая Н.В.)

1. По письменному заявлению работника ГУО «Средняя школа №5 г. Гродно» Боровского В.Ж., уволенного за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса, подготовлено исковое заявление суд первой инстанции о восстановлении на работе, выплате компенсации за нанесение морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Была выдана доверенность на представление интересов члена Профсоюза в суде. Стороны заключили мировое соглашение, по которому нанимателем в приказ об увольнении внесены изменения в части замены даты увольнения и основания увольнения на «по соглашению сторон пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса». Также ему выплачено 1490,97 руб., из них: 400 руб. – компенсация за нанесение морального вреда, 961,26 руб. – средний заработок за время вынужденного прогула, 112,68 руб. – компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, 17,03 руб. – доплата выплаты на оздоровление.

Минская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Вишневский В.Я.):

1. Составлено 2 исковых заявления об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда заместителю директора по административно-хозяйственной работе ГУО «Гимназия-колледж искусств г. Молодечно» Вараксе Н.В.

В течение октября - декабря 2021 года принято участие в 5 судебных заседаниях в качестве представителя истца, которая была уволена 02.09.2021 по истечении срока действия контракта, в суде Молодечненского района Минской области, по гражданскому делу об отмене дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Исковые требования частично удовлетворены.

2.Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. Председателем Смолевичской районной организации Профсоюза Гольмаковой С.С. предотвращено увольнение 2 работников:

В соответствии с коллективным договором продлены трудовые отношения с дворником ГУО «Ясли – сад № 2 г. Смолевичи» Сидоровичем И.М. до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Предотвращено увольнение главного специалиста управления по образованию, спорту и туризму Смолевичского райисполкома Федкович-Мусько Е.Н., которая находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.2. По инициативе председателя Молодечненской районной организации Профсоюза Кохановской Л.В. разрешены 2 спора в пользу работников без обращения в суд.

Могилевская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Ермолович А.М.):

1. По письменному обращению Чавро Т.В., работника УО «Могилёвский государственный университет им. А.А.Кулешова» подготовлено исковое заявление в суд об отмене дисциплинарного взыскания.

К Чавро Т.В. было применено дисциплинарное взыскание – выговор и было принято решение о не продлении с ней трудовых отношений. За разрешением спора она обратилась в КТС. Решением КТС в удовлетворении требования о снятии дисциплинарного взыскания Чавро Т. В. было отказано.

Проведен мониторинг правомерности применения дисциплинарного взыскания, в ходе которого нанимателю было разъяснено, что при наложение дисциплинарного взыскания на работника было допущено нарушение трудового законодательства. Нанимателем было принято решение о продлении с Чавро Т.В. срока действия контракта.

Минская городская органиазция Профсоюза (главный правовой инспектор труда Сивакова В.А.)

         1. Подготовлены исковые заявления:

1.1. По письменному заявлению бывшего работника УО «Минский государственный профессионально-технический колледж строителей имени В.Г.Каменского» (далее – МГПТК строителей) Рамановича В.Ф. была подготовлена апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Минского городского суда на решение суда Московского района г. Минска от 13.01.2021 (судом 1 инстанции исковые требования о восстановлении его на работе в УО МГПТК строителей рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 3 разряда на 0,5 ставки удовлетворены частично). Решением суда изменена дата увольнения с 30.10.2020 на 12.11.2020, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 89,10 руб. и денежная компенсация морального вреда в размере 150 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано, однако с решением суда работник не согласен и хочет восстановиться на работе.

1.2. По письменному заявлению бывшего работника ГУО «Специальная общеобразовательная школа № 188 для детей с нарушениями зрения г. Минска» Кобец С.В. подготовлено исковое заявление в суд Центрального района г. Минска о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в размере 1000 рублей. Кобец С.В. работала в учреждении образования в должности воспитателя второй квалификационной категории по срочным трудовым договорам от 15.03.2021 – на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника – воспитателя Смоленской А.М., находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в трудовом договоре определены сроки его действия: начало «с 15.03.2021» и окончание – «прекращается днем, предшествующим дню выхода на работу временно отсутствующего работника» (пункт 6 договора) и от 23.03.2021 на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника – воспитателя Смоленской А.М., находящейся трудовом отпуске (в трудовом договоре также определены сроки его действия: начало «с 24.03.2021» и окончание – «по 29.04.2021» (пункт 6 договора), у нанимателя имеются письменные заявления работника от 15.03.2021 о работе по срочным трудовым договорам, а также приказы от 15.03.2021 № 41-к «О приеме на работу Кобец С.В.», 23.03.2021 №5 0-к «О продолжении трудовых отношений с Кобец С.В.», с приказами работник ознакомлен под роспись. При приеме на работу стороны договорились о заключении срочных трудовых договоров и о конкретных сроках их действия. Приказом нанимателя от 19.04.2021 № 62-к «Об увольнении с работы Кобец С.В.» работник был уволен 29.04.2021 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса, с данным приказом ознакомиться под роспись работник отказался, о чем нанимателем 19.04.2021 составлен соответствующий акт. Учитывая, что в день увольнения 29.04.2021 работник отсутствовал на работе (листок нетрудоспособности серии АЮ № 0888856 от 29.04.2021 выдан УЗ «40 городская клиническая поликлиника»), наниматель, соблюдая законодательство о труде, направил 29.04.2021 в адрес работника заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением дубликата трудовой книжки либо дать письменное согласие о направлении его по почте, окончательный расчет произведен своевременно. Дубликат трудовой книжки получен работником лично 03.05.2021. В ходе мониторинга нарушений законодательства о труде не установлено, однако Кобец С.В. считает, что при увольнении с должности ее права нарушены, подготовлен проект искового заявления в суд.

1.3. По письменному заявлению бывшего работника ГУО «Средняя школа № 125 г. Минска» Малаховой З.М. подготовлено исковое заявление в суд Фрунзенского района г. Минска о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда (Малахова З.М. работала в учреждении образования воспитателем в группе продленного дня с 03.11.2008 по трудовому договору и контракту. В 2019 году, с согласия сторон, был заключен новый контракт от 18.06.2019 сроком на 1 год с 18.06.2019 по 17.06.2020, в 2020 году действие контракта с согласия сторон продлено сроком на 1 год с 18.06.2020 по 17.06.2021, контракт изложен в новой редакции). Работник считает, что всегда добросовестно выполняла свою работу и нанимателем неправомерно принято решение о не продлении с ней трудовых отношений.

         Первичная профсоюзная организация Белорусского государственного университета (председатель Суворов В.В.):

1. Принято участие в работе КТС по четырем обращениям работников. В трех случаях решения не было принято. Работники обратились в суд, решение было принято в пользу нанимателя. По одному заявлению в КТС заседания не проводилось, поскольку при поддержке Профсоюза спор был урегулирован до заседания КТС и заявление работник отозвал.